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南京保安公司教您判断怎样才算优秀的保安人员

发布时间:2019-10-26  阅读:475次
 南京保安公司教您判断怎样才算优秀的保安人员
1.认同感
保安公司要加强保安人员的教育培训力度,帮助队员了解保安工作,促使他们爱岗敬业,增强队员的主人翁意识。同时,坚持严格管理与关心爱护相结合,对队伍中存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。使保安员对保安工作的认可度增强,工作积极性不断提高。
 
2.危机感
随着《保安服务管理条例》的施行,保安市场竞争将日益激烈,为提高抗风险能力,“在危机中求发展”。增强队员的责任意识。把建设示范岗点作为展示保安形象的“窗口”,举办保安骨干培训班,采取等级化的考评机制,对优秀示范岗点给予表彰奖励,对不符合示范岗点要求的予以撤销,以此提升队伍的危机意识。为了解客户需求,抓牢现有客户资源,开展“大走访”活动,广泛征求客户单位的建议,并针对这些建议进行整改。
 
3.责任感
一个团队有没有凝聚力,直接关系到这个团队的成败。而凝聚力的形成与管理者管理工作是否到位有很大的关联。关键时刻,管理者是否敢于承担责任,是否学会激励员工,这两个问题解决好了,管理才算做到位了。要解决这两个问题,关键在于责任感。当自己分管的部门出现问题时,管理者不是推卸、指责和埋怨,而是主动承担责任,首先从自身去寻找原因,这样自然会给员工带来一种积极的力量。关键时刻上得去,是指在工作需要的时候,管理者能走在员工的前面,妥善地解决问题,这也能体现出一名管理者的领导能力。管理者要掌握激励员工的技巧,要善于调动员工的积极性,这样,队伍凝聚力才会增强。

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